中途採用で人材を募集する際、必須条件や歓迎条件など「ターゲット」設定のみで終わりにしていませんか？
採用の「ペルソナ設定」まで行うことで、効果的・効率的な採用を実現できるようになります。
本コラムでは、採用におけるペルソナ設定について、目的や進め方について解説します。
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