中途採用を行っている多くの企業にとって、人材紹介サービスは外すことが重要な採用手法の一つです。
事実、HR総研が行った2019年のアンケートでも、中途採用で利用している手段・サービスとして、73％の企業が人材紹介を挙げており、他を押さえて１位となっています。
上手く人材紹介会社と付き合えていない、どんな情報を提供すれば推薦が増えるのか分からないなどのご相談をいただくケースがありますが、近年では人材紹介会社から企業人事への転職も増えており、人材紹介会社（以下エージェント）を活用できている企業とそうでない企業の差が広がっています。
今回のコラムでは、エージェントのビジネスモデルや特徴を整理し、エージェントへの効果的な情報提供のあり方について解説します。