ダイレクトリクルーティングは、気になる人材に対して企業が接触を図り、採用を行う手法です。
人材紹介会社を仲介しない、企業が自らスカウトを行い応募喚起するなど、従来の採用手法とは異なる点が多く、新たな採用手法の一つとして導入する企業が増えています。
実際に、当社へのご相談も「ダイレクトリクルーティングをやるべきか」という施策の妥当性に関わる内容ではなく、「ダイレクトリクルーティングで採用数を増やすために改善したい」といったすでに取り組みを行っている企業からのご相談が大半です。
本コラムでは、ダイレクトリクルーティングで採用数を伸ばす上で必要な3つのポイントについて解説します。