取引エージェントを増やしたり、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を開始してみたりと、常に効果的な手法・採用チャネルを探している、という採用担当者は多いと思います。
一方で、自社の求人票を定期的に見直している方はどれほどいるでしょうか？
募集を開始したときの求人票を使い続けている、見直ししたことがない、という方が多いように感じます。
当社にも「求人票をどう書けばよいかわからない」というご相談をよくいただいきます。
実は、求人票は効果的な採用において、非常に重要な意味を持ちます。
本コラムでは、あまり理解されていない求人票の意味、そもそも中途採用の求人票には何を書けばよいのか？良い求人票と悪い求人票の具体例を用いながら解説します。