突然ですが、採用活動を始めて、求職者から募集を募る前に決めなければならないことと、採用活動を進めながら修正していけば良いことの区別、理解ができていますか？
非常によくあるケースなのですが、この区別ができていないが故に、あらゆることを、とりあえず始めてみてやりながら修正しよう、と進めてしまい、応募がうまく集まらないとうケースによく遭遇します。
とりあえずこの年収で募集して、人が来なかったら引き上げようと考え、応募があまり集まらなかったので「年収上限600万円で応募が集まらなかったので、800万円に上限を上げます！」と意気揚々とエージェントに連絡したが、ほとんど応募が増えない。
採用活動をやりながら色々と考えて修正しているのにうまくいかない。そんな経験があるのであれば、それは、事前に決めるべきことと、やりながら修正すれば良いことの区別ができていません。
本コラムでは、採用活動を始める前に、最低限決めなければならないこと。採用活動を行いながら修正していけばいいことについて解説します。