同一労働同一賃金とは、2020年4月に施行された同じ職場で職務内容が同じ場合、雇用形態に関わらず賃金や福利厚生等の待遇に不合理な差をつけることを禁止するものです。
※中小企業の適用は、2021年4月1日から
本コラムでは、同一労働同一賃金について背景や事業主に必要な対応、日本の現状・海外との比較と併せて解説します。
同一労働同一賃金とは、2020年4月に施行された同じ職場で職務内容が同じ場合、雇用形態に関わらず賃金や福利厚生等の待遇に不合理な差をつけることを禁止するものです。
※中小企業の適用は、2021年4月1日から
本コラムでは、同一労働同一賃金について背景や事業主に必要な対応、日本の現状・海外との比較と併せて解説します。