1on1などで部下と会話する中で、部下の希望が会社の利益にならないようなケースではどう対応したら良いのか。
1on1を取り入れていく中で、部下との対話が生まれたものの、意図しない内容で答えに窮してしまうこともあるようです。
本コラムでは、部下からの要望を上申したものの、跳ねのけられてしまった管理職からの相談事例をご紹介します。
1on1などで部下と会話する中で、部下の希望が会社の利益にならないようなケースではどう対応したら良いのか。
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